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administrador de red Mantén tus conocimientos actualizados Conseguir un buen puesto de trabajo, en una empresa de gran calibre que asegure nuestro futuro profesional con un buen sueldo, no significa que tengamos que dormirnos en los laureles.

El éxito de nuestras empresas depende muchísimo de los administradores o gerentes que colocamos en nuestras tiendas, departamentos o sucursales.

Consejos para el equipo En la gestión de las personas, hay que valorar más las consecuencias de nuestras decisiones, que nuestras palabras.

A los mayores no les gusta que les cambien las cosas de sitio, porque los descoloca, les pierde, y quizás opten por irse a comprar a otra parte, donde les faciliten el proceso de compra.

Aunque poder disponer de financiación aún corto plazo, como decíamos, es una gran ayuda para las empresas que necesitan hacer frente a pagos a colaboradores, proveedores, compras, etcétera.

ayudarte a que te concentres en las cuestiones clave para tu éxito como gerente.

Por ejemplo, evitá críticas de tu trabajo anterior, enfocate en lo bueno de tu ex trabajo y en las buenas experiencias que tuviste.

Si vamos dejando las cosas importantes para el final y prestamos atención a otro tipo de actividades, ocurrirá que estas se acabarán convirtiendo en urgentes, dejando como consecuencia otro tipo de tareas.

Los líderes requiere estar siempre dispuestos recibir retroalimentación de sus subordinados también.

Desarrollo de habilidades directivas: hablar en público, presentaciones eficaces.

Me refiero a que si hay un error en lo que se firma o visó, hay que asumir el mea culpa.

experta en implementar nuevos hábitos de trabajo, considera que otras las claves de un trabajo inteligente es focalizar: Su lema es hacer menos y enfocarse más.

De esa forma, las empresas no sentirán que están corriendo un gran riesgo al contratarlo.

Y, por supuesto, con estrategia, convicción y aprovechando las fortalezas propias.

Cuando el vínculo entre los socios es tan estrecho, el riesgo de aparecer conflictos entre ellos a la hora de gestionar y tomar decisiones se incrementa.

Es tu gente.

Pero, no hay nada que temer, con una correcta formación y una actitud positiva.

Así obtendremos mayor satisfacción por nuestro trabajo.

Nada de soberbia por creer que se sabe todo.

Después de la entrevista, te ayudará a que en la empresa recuerden todos estos aspectos positivos que mencionas en el curriculum y los que lograste reforzar en la misma conversación o prueba que te realizaron.

La arrogancia sólo granjea enemigos y falta de miras.

A veces el puesto es temporal y el seleccionador no lo sabe porque solo lo sabe la dirección de la empresa que además lo oculta para no dar la sensación de que la empresa va mal y que puede cerrar en unos meses.

Así obtendremos mayor satisfacción por nuestro trabajo.

Sé breve y conciso.

Los sentimientos negativos creados por el rumor sólo dañarán la moral del o los afectados.

Deberemos indagar en las necesidades de la empresa y contestar las preguntas que todo ejecutivo hará ¿Cómo va a mejorar este producto nuestra empresa? ¿Qué ocurre si no funciona correctamente? ¿Cuánto tiempo es necesario para su implementación? ¿Qué incidencia tendrá en el ROI? Aquí os dejo otro artículo interesante en inglés con algunos consejos para acceder a altos directivos.

En todo caso, si tienes que cambiar de nuevos aires para lograr hacer las dos actividades a la vez, te presentamos un artículo sobre actitudes que debes considerar a la hora de postular a nuevas oportunidades laborales.

Así aumentarás las probabilidades de que te tomen en serio.





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